1、及时传达学校“准职业人” 教学理念，积极组织教师学习、践行学院教学理念。

2、努力建设一支素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定的教师队伍，建立完整的师资电子档案。

3、熟悉每位任课教师的基本情况、教学水平，能科学合理地安排每一位任课教师担任的课程。

4、聘请的师资职称结构、年龄结构和学历结构符合评估的要求。

5、在日常教学管理过程中未出现过教学事故和违反学校纪律的现象。

6、按照“准职业人”培养计划，及时准确上报学院内所需征订的教材，无漏报、错报现象。

7、根据教学计划，拟定好本学期的班级课程表、教师课程表（电子和纸介），及时印发到教师、学生手中。

8、学期开课前准备好各项教学用品，做好发放、登记工作，加强教学用品的管理。

9、定期组织学院教师进行听课、评课，每学期每位教师至少听2次课，均要有听课记录。

10、每天进行教学检查，做好每天的督察记录，并建立教学督察日志。

11、上报任课教师出勤的准确率达到95%以上。

12、每个月至少检查教案2次。

13、每学期至少组织2次学院的教学研究、交流、展示或研讨活动。

14、所负责学院的专业技能翻译实践车间课的优秀率达80%以上。

15、外聘教师工资上报及时、准确，无谎报、漏报、错报现象。

16、按照学院的要求组织学生开展“四外”、“六比”、“十一个大王”活动。

17、按照学院命题要求组织命题，严格审核教师试卷，积极组织任课教师参与学院考试改革。严肃考风考纪，对各种违纪行为及时做出处理。按时完成学生考核成绩的评判、登录、试卷分析及试卷的归档工作。